江蘇江揚電纜有限公司創(chuàng)始于1988年。公司地處風景秀麗，人杰地靈的中國歷史文化名城——揚州。公司北依環(huán)城高速公路，與滬寧高速和京滬高速相接，地理位置十分優(yōu)越。公司占地約36萬m2，擁有標準化廠房15萬m2，年綜合生產(chǎn)能力達200萬公里。公司主要生產(chǎn)35kV及以下各類電力電纜、控制電纜、計算機電纜、耐高溫電纜、阻燃電纜、耐火電纜、架空絕緣電纜、核電站用電纜、環(huán)保電線、耐高、低溫電線、電子配套電線以及建筑布線等，具有較強的設計、研發(fā)及生產(chǎn)能力，在國內(nèi)同行業(yè)中處于領先地位。產(chǎn)品先后通過了CCC、PCCC、美國UL、德國VDE、歐盟CE、南非SABS等國內(nèi)、國際產(chǎn)品認證，廣泛應用于電網(wǎng)、電力、石油、石化、冶金、建材、鐵路、造船等行業(yè)和部門。公司還擁有自營出口權，產(chǎn)品遠銷海內(nèi)外。
目前，江蘇江揚電纜有限公司已成長為規(guī)?；?jīng)營的現(xiàn)代化集團企業(yè)，躋身于揚州市工業(yè)企業(yè)銷售10強、江蘇省科技百強企業(yè)和中國機械工業(yè)500強企業(yè)。公司先后被認定為江蘇省“重合同、守信用”企業(yè)，全國“守合同、重信用”企業(yè)和國家級重點高新技術企業(yè)。“江揚牌”產(chǎn)品被認定為江蘇省名牌產(chǎn)品，“江揚”商標被認定為江蘇省著名商標和中國馳名商標。
公司已通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO10012測量管理體系和GB/T29490知識產(chǎn)權管理體系等認證，產(chǎn)品實驗室更是獲得CNAS認可；公司技術力量雄厚，早在建廠初期，江揚電纜就成立了技術研發(fā)中心，先后承擔了20余項國家及省級高新技術研發(fā)項目，累計獲得120余項專利，其中發(fā)明專利4項，被認定為江蘇省企業(yè)技術中心和江蘇省工程技術研究中心和博士后創(chuàng)新實踐基地。
公司銷售網(wǎng)絡遍及全國二十多個省、市、自治區(qū)，先后為國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、各網(wǎng)省公司、內(nèi)蒙電力集團、中廣核風電、華能、華電、國電、大唐、中電投、中石油、中石化、中海油、中鐵電氣化集團公司、中國鋁業(yè)集團股份公司、中材集團、神華集團、上海電氣集團、四川東方電氣集團、海螺集團、深圳茂業(yè)集團、鞍鋼、首鋼、沙鋼、重鋼、博西華、凱保樂等一大批央企、國企、民企和外資企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，獲得廣泛市場贊譽。
三十多年來，公司以“創(chuàng)造社會滿意的需求，創(chuàng)造價值實現(xiàn)的舞臺”為企業(yè)宗旨，以“追求卓越，超越輝煌”為企業(yè)目標，勵精圖治求發(fā)展，不斷否定自我，超越自我，塑造了江揚特有的企業(yè)文化，并逐漸形成了“誠信、專致、協(xié)力、創(chuàng)越”的企業(yè)精神。如今的江揚已傲然屹立于中國電線電纜行業(yè)行列，成為專業(yè)制造電線電纜產(chǎn)品的名牌企業(yè)！

經(jīng)營狀況

2023年緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業(yè)務模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規(guī)模達到991人，經(jīng)營規(guī)模持續(xù)保持良好的增長，公司行業(yè)地位進一步提升和鞏固。全年實現(xiàn)銷售回籠53.68億元。

組織架構(gòu)圖

技術創(chuàng)新

一、科研項目

作為典型的行業(yè)龍頭型民營企業(yè)，公司一貫重視技術創(chuàng)新。每年不低于銷售額3%的研發(fā)的投入，使研發(fā)工作取得了新進展，2023加大了技術改造和研發(fā)投入力度：全面推廣異型導體的運用，異形導體電力電纜已經(jīng)在防火電纜和部分社會工程中使用。礦用特種電纜擴項工作，完成了低煙無鹵粗鋼絲鎧裝礦用電纜企業(yè)標準的編制，產(chǎn)品說明書，流程圖的提交礦用電纜安標中心，取得安標證書。對BSH電子線材料選型優(yōu)化，打開中低端市場，提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
二、研發(fā)團隊建設
公司擁有一支素質(zhì)較高的技術管理團隊，專業(yè)研發(fā)人員254人，其中高級工程師1人，工程師39人，外聘教授7人，形成較為合理的人才梯隊，研發(fā)能力突出。

三、知識產(chǎn)權工作

累計至2023年公司已獲授權專利120項，其中發(fā)明專利4項，實用新型專利115項，外觀專利1項。

信用建設

公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內(nèi)容堅持開展，在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴，多年來連續(xù)獲得江蘇省“重合同、守信用”企業(yè)，全國“守合同、重信用”企業(yè)和國家級重點高新技術企業(yè)，榮獲“省三星級上云企業(yè)”“江蘇省專精特新企業(yè)”“江蘇省綠色工廠”等榮譽稱號。“江揚牌”產(chǎn)品被認定為江蘇省名牌產(chǎn)品，“江揚”商標被認定為江蘇省著名商標和中國馳名商標。

環(huán)保節(jié)約

一、環(huán)境管理

公司通過了ISO14000環(huán)境管理體系認證，增強了環(huán)境管理能力。建立專門的環(huán)境管理機構(gòu)，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設施的運行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產(chǎn)技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產(chǎn)檢修、更換設備。

二、資源節(jié)約與綜合利用

公司堅決杜絕資源浪費現(xiàn)象，對于非再生資源用一點少一點，公司秉承打造資源綜合利用價值最大化的企業(yè)愿景，減少材料消耗。此外，2023年公司也不斷改進生產(chǎn)和加工工藝，引進先進的機器設備，在提高生產(chǎn)效率的同時減少能源損耗，建立并保持能源管理體系有效運行。
公司積極宣傳綠色理念，倡導員工低碳環(huán)保的生活方式，踐行綠色辦公。通過推行、實施綠色工廠精細管理，及時對我們工作場所定置規(guī)范，逐漸養(yǎng)成高標準，高素質(zhì)的人文精神環(huán)境。我們充分認識到工作中不僅要認真細致，還要不斷地總結(jié)改進，提高工作效率。還要減少人員、設備、場所、時間等等的浪費，從而降低生產(chǎn)成本，不斷提升管理水平，使公司在激烈的市場競爭中處于領先水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

安全生產(chǎn)

一、安全生產(chǎn)管理

公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針。通過了ISO45001職業(yè)健康管理體系，逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產(chǎn)領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專職安全管理人員，安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡健全，制定有各級安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理制度，職能部門職責明確，通過安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè)驗收。

二、安全生產(chǎn)投入

公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)預算，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業(yè)財產(chǎn)安全、保護員工切身利益，維護企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序提供了技術保障，提升了企業(yè)安全管理水平。

三、安全生產(chǎn)教育和培訓

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，制定安全生產(chǎn)培訓制度和計劃，組織員工接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一，和諧發(fā)展”的安全理念，鼓勵并激發(fā)員工自覺學習安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，不斷夯實企業(yè)安全基礎、健全安全長效機制。公司注重企業(yè)安全文化的培育。將安全制度落實與班組建設相結(jié)合，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，促進了企業(yè)生產(chǎn)、員工安全與健康的穩(wěn)步發(fā)展。

員工

一、勞動合同與薪酬

公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，結(jié)合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。

二、社會保障

公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險。除此之外，每年為部分特殊員工購商業(yè)工傷保險和意外險，每年公布當年社保繳納情況。

三、員工福利

為豐富員工的業(yè)余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如“趣味運動會”“季度生日會”“節(jié)慶主題活動”“戶外團建活動”以及各類如乒乓球、籃球賽等職工體育活動等，獲得員工一致好評。對員工生病住院、婚喪嫁娶、經(jīng)濟困難等情況都進行慰問，體現(xiàn)對員工的關愛。

四、職業(yè)健康安全

關注員工身心健康，每年4-5月進行全員健康普查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。每年安排全體員工體檢，對特殊工種員工定期體檢。

五、民主管理

公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協(xié)商機制，針對相關的重大事項，如：工資調(diào)整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協(xié)商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調(diào)解委員會，建立勞動糾紛調(diào)解的處理程序。

六、員工培訓和發(fā)展

開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓。公司將培訓內(nèi)容分為學歷培訓、入職培訓、專業(yè)培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內(nèi)部培訓、內(nèi)訓、培訓項目四種。公司實施個性化的員工學習與發(fā)展計劃。針對管理員工，每年資助優(yōu)秀員工進行學歷培訓。針對專業(yè)技術人員，邀請國際國內(nèi)技術專家舉辦專題講座，每周學研會，每年技術研究報告會等形式，將知識和經(jīng)驗進行傳承。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。

社會責任

公司始終踐行自身的社會責任 2024年3月順利獲得了GB/T 39604-2020 社會責任管理體系證書。
一、公共責任
1） 明確產(chǎn)品、服務和運營對社會的影響及所采取的措施
公司針對電纜產(chǎn)品實現(xiàn)過程和相關的支持性過程，識別和評估在質(zhì)量、環(huán)境保護、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生等方面的負面影響和風險，對所有負面影響進行客觀、系統(tǒng)的評估，明確其最重要的影響類別和風險點，并采取積極的預防、控制和改進措施，將這種影響降低到最低。
公司絕不掩蓋與組織產(chǎn)品、服務和運營有關的重大影響或風險，對由于公司的產(chǎn)品、服務、運營所造成的負面社會影響承擔責任。
公司按照ISO14001、ISO45001標準建立了環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系并通過了認證。公司還通過了安全標準化審核、產(chǎn)品認證等。
2）主動預見及消除公眾對產(chǎn)品、服務、運營的隱憂
按照國家標準和行業(yè)要求，公司積極實施產(chǎn)品安全認證或入網(wǎng)，通過了生產(chǎn)許可證、強制性產(chǎn)品認證（CCC）、安標認證（MA）等。同時根據(jù)國家政策導向、社會媒體反饋、公眾調(diào)查訪談識別出公眾對產(chǎn)品質(zhì)量壽命、耐火、阻燃、環(huán)保、耐寒、防水、防蟻、防鼠、低煙無鹵等要求。在原材料方面，選用無毒無害的材料；在生產(chǎn)過程中，采用節(jié)能環(huán)保的工藝，不添加任何有害物質(zhì)；積極采用國際、國內(nèi)先進標準，內(nèi)部建立嚴格質(zhì)量保證體系，配備國際一流先進生產(chǎn)、檢測設備，確保其產(chǎn)品質(zhì)量安全滿足要求。
為降低產(chǎn)品在公眾場合使用風險，產(chǎn)品通過阻燃標識和耐火標識認定，并推進低煙無鹵耐火環(huán)保型電纜的生產(chǎn)；通過了歐盟RoHS/REACH認證，為顧客出具“有毒有害物質(zhì)檢測報告”；對出口產(chǎn)品的盤具和包裝物采取熏蒸、消毒等措施，并報揚州出入境檢驗檢疫局檢查后裝箱，使出口包裝符合進口國的要求，消除公共安全和國內(nèi)外客戶的隱憂。
3）應對公眾對環(huán)境保護、能源消耗、資源綜合利用的隱憂
公司保持環(huán)境管理體系的持續(xù)有效運行，推行清潔生產(chǎn)，定期向揚州市環(huán)保局申報、備案，并通過現(xiàn)場審核；通過辨識生產(chǎn)經(jīng)營活動中的環(huán)境因素，有效控制污染物排放、減少資源浪費；產(chǎn)品設計階段，充分考慮材料的回收利用、報廢處理，提高產(chǎn)品的使用壽命；產(chǎn)品制造階段，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝、提高設備能力，減少水、電等消耗，提高材料利用率。
針對現(xiàn)有生產(chǎn)電纜過程中所原材料不可重復利用、輔料不可降解的問題，公司從可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護的角度出發(fā)，在電纜設計之處原輔料選用可降解、可回收的原輔料，并開發(fā)了產(chǎn)品全生命周期服務系統(tǒng)，對產(chǎn)品進行跟蹤追溯，及時消除產(chǎn)品使用過程中出現(xiàn)的危害環(huán)境的因素，對廢棄的產(chǎn)品進行及時回收再利用，有效地降低原輔料對環(huán)境造成的負面影響，提高了原輔材料重復利用率和有效利用率。
二、道德行為
1) 確保組織遵守誠信準則，建立組織的信用體系
誠信是公司核心價值觀和道德行為中的最基本準則，公司領導堅持將誠信作為員工行為的基本要求，融入公司的價值觀，制定了有關誠信要求的制度。公司高層領導率先垂范，在整個公司中倡導誠信、踐行誠信，對違反誠信的行為嚴肅處理。
2) 確保行為符合道德規(guī)范；明確關鍵過程及測量指標
公司制定了清晰的道德行為規(guī)范，包括公司內(nèi)部活動和外部活動中應遵循的準則，以及這些準則與組織價值觀之間的邏輯關系；將道德行為納入規(guī)范員工入職教育和再培訓、實例講演等方式進行系統(tǒng)的溝通；將道德規(guī)范作為選擇、提拔的條件，根據(jù)道德原則對當前和潛在的供應商和合作伙伴進行評價；簽署有關誠信或反腐敗的組織承諾和個人承諾。
公司高層領導高度重視企業(yè)的經(jīng)營道德，建立道德行為監(jiān)測體系，用于監(jiān)測公司、員工、供應商和合作伙伴等的道德行為，建立了有舉報違反道德行為的熱線或機制，對非道德行為予以嚴厲處罰。
三、公益支持
公司成立了“江揚愛心基金會”，建立了社會化幫扶體系建設，建立了困難職工生活幫扶機制、職工社會保障制度、公益慈善幫扶點、員工心理輔導室。此外，按照“救急不救窮”的原則，公司工會每年都會對企業(yè)內(nèi)的困難家庭及員工進行補助，每年5.19 慈善一日捐，向邗江區(qū)慈善協(xié)會一定數(shù)額的捐助，以幫助有需要的人。
在發(fā)展經(jīng)濟的同時、無私回報社會是公司一直的追求。企業(yè)在發(fā)展的同時，不忘積極履約社會責任，積極贊助慈善、教育事業(yè)，關注社會弱勢群體。

銷售熱線：0514-80982888

服務熱線：0514-80985098

傳真：0514-87854078

地址：揚州市荷葉西路88號

報告概述

報告范圍

公司簡介

經(jīng)營狀況

組織架構(gòu)圖

技術創(chuàng)新

一、科研項目

三、知識產(chǎn)權工作